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  • esclusivamente per le finalità strettamente correlate alla selezione del personale;
  • nel rispetto dei principi di necessità e pertinenza, vale a dire con modalità e nei limiti necessari per perseguire le predette finalità;
  • su supporto cartaceo ed informatico, nonché in via telematica, mediante adeguati sistemi di protezione per la tutela della riservatezza.